キャリアアップ制度

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【人事考課】

　年に1度、役員と管理者によって、正社員や登録ヘルパーに対する人事考課を行っている。その結果により、昇給を行ったり、新たにサービス提供責任者などの役職を任せたりすることがある。自分の介護スキルを磨くことや、新たに資格を取得することなど、現場で介護に従事する者が意欲をもってサービス提供に取り組むことができるように、こうしたキャリアアップ制度を設けている。詳細はキャリアアップ規定による。

【定例研修】

　隔月で介護研修を行っている。これは、各ヘルパーの豊かな介護観を養い、同時に介護技術や知識を身につけてもらうことを目的としている。研修レポートの提出まで行った者には、研修参加に対する評価として研修手当があり、人事考課での評価にもつながる。

【福利厚生】

　未経験の就業希望者を想定し、資格講座の費用負担制度を設けている。こちらは、ほぼ全額を弊社で負担するものとなっている。資格講座本人の希望、または必要が生じた際に、こちらから介護資格に関する講座を案内することがあり、キャリアップにつながるよう、積極的に資格の取得を促している。

【正社員採用】

収入目安：月給26～28万円、年収目安：350～380万円
　現場の介護サービスだけでなく、サービスの記録をつけ、ケースカンファにも参加する。現場のサービスでご利用者に寄り添うだけでなく、カンファなどでも積極的に現状のサービスに見直す点がないかなど意見を出す姿勢が求められる。その社員の生活スタイルにより、固定給ではなく時給で契約するなど、柔軟な対応があり得る。6カ月間の研修期間を設けており、研修期間終了ののち、役職手当が付与される。未経験、無資格から採用された者でもスタートラインはこの条件となる。その他の条件については、採用時の結果による。月（28日の場合）の稼働時間の目安としては、サービス140時間、事務20時間くらいとなる。

【サービス提供責任者】

収入目安：月給28～32万円、年収目安：380～420万円
　サービス全般に関わるだけでなく、サービス提供責任者として、サービス計画の立案、ご利用者への重要事項等の説明、契約の締結などを担う。また請求に関係するような、サービス時間の上限管理なども業務に含まれる。また、経管栄養・喀痰吸引などの医療的ケア、強度行動障害のある方への対応としての行動援護など、相応の介助技術や資格が求められる。社員としての就労を1～2年経験したのち、毎年行っている人事考課に基づき、サービス提供責任者としての職務に任命する。これにより、職務手当が付与され、社員時よりも賞与の改善が図られる。

【主任サービス提供責任者】

32～36万円、年収目安：420～470万円
　サービス提供責任者のリーダーとして、サービス全体を管理する視点が求められる。利用者さんにとって満足のいくサービス提供体制になっているかを常に意識し、また従業員にとっても無理のないシフトとなるよう配慮もおこなう。次のキャリアアップとして、管理者となるために必要な業務を身につけるよう位置付けられた役職である。

【登録ヘルパー（パートタイム）】

　外出の支援や見守りの介助を任せることが多い。介護サービス未経験の就労者も想定して、2ヶ月の試用期間を設けている。その間は必要な限り同行指導研修を行い、ご利用者とのコミュニケーションの取り方、ニーズの確認の仕方、生活への寄り添い方など介護姿勢を伝える。

キャリーラブでは以下のような方からの応募を大歓迎します！

• 障害がある方の日常の生活支援に携わりたい
• 元々ボランティアなどの参加経験があり、社会貢献がしたい
• 自分のライフスタイルに合った働き方をしたい
  
  

　弊社では、無資格・未経験の方にも就業を続けていただけるよう、働きやすさの観点から労働環境をしっかりと整備しています。また障害者への介護のやりがいを少しでも多くの人に知ってもらいたいと考えています。
　みなさまからの、たくさんのご応募をお待ちしております。